Você valoriza o processo ou só o resultado?
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente segunda-feira!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 3 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
Dezembro é o mês clássico dos balanços.
Analisamos metas, resultados e o impacto gerado.
Mas tem uma pergunta que pouca gente faz:
Como você reconheceu o esforço do seu time este ano?
Se a valorização acontece só quando há sucesso, você está criando um ambiente onde o medo de errar bloqueia o progresso.
Sem risco, não tem inovação.
Na Impulso, a gente acredita fortemente que o caminho importa tanto quanto o resultado.
Muitos times têm um ritual simples: cada pessoa compartilha uma tentativa ousada e o aprendizado que veio dela.
Parece pequeno, mas é esse tipo de prática que transforma o erro em motor para crescer.
Selecionei 3 dicas que podem te ajudar a criar uma cultura de confiança e inovação:
1. Valorize os “erros inteligentes”
Nem todo erro é produtivo, mas os que nascem de boas hipóteses e tentativas corajosas merecem reconhecimento.
Equipes que experimentam mais e compartilham aprendizados obtêm resultados melhores em projetos futuros (McKinsey & Company).
2. Dê feedback rápido e claro
Feedbacks imediatos melhoram o desempenho dos times.
Se algo não deu certo, reconheça o esforço na hora, destaque o aprendizado e alinhe os próximos passos.
3. Comemore o progresso, não só o sucesso
A liderança começa com confiança.
Acredite no potencial do time e atue para desbloquear o melhor de cada um.
Celebrar o progresso, e não apenas o sucesso final, fortalece e promove engajamento, mesmo que nem todos estejam no mesmo ritmo ou entregando o máximo.
Nesta semana, separe um tempo para conversar com o time sobre as evoluções e reconhecer os esforços.
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.
Até breve!
Grande abraço,
Mira
PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR
Reflexões reais e orientações diretas para lideranças visionárias
Karine Silveira, Sylvestre Mergulhão e eu, reunimos dicas práticas, relatos e ferramentas que nos ajudaram a liderar equilibrando alta performance e bem-estar.
Dividido em seis partes, o livro fala sobre engajamento dos times, gestão, desenvolvimento, tomada de decisões e autoconsciência. Garanta seu exemplar no pré-lançamento clicando aqui.
O que achou da news?
Você pode responder aqui, em menos de 1 minuto.