Você valoriza o processo ou só o resultado?

Opa! 👋 – Mira aqui.

Excelente segunda-feira!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 3 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

Dezembro é o mês clássico dos balanços.

Analisamos metas, resultados e o impacto gerado.

Mas tem uma pergunta que pouca gente faz:

Como você reconheceu o esforço do seu time este ano?

Se a valorização acontece só quando há sucesso, você está criando um ambiente onde o medo de errar bloqueia o progresso.

Sem risco, não tem inovação.

Na Impulso, a gente acredita fortemente que o caminho importa tanto quanto o resultado.

Muitos times têm um ritual simples: cada pessoa compartilha uma tentativa ousada e o aprendizado que veio dela.

Parece pequeno, mas é esse tipo de prática que transforma o erro em motor para crescer.

Selecionei 3 dicas que podem te ajudar a criar uma cultura de confiança e inovação:

1. Valorize os “erros inteligentes”

Nem todo erro é produtivo, mas os que nascem de boas hipóteses e tentativas corajosas merecem reconhecimento.

Equipes que experimentam mais e compartilham aprendizados obtêm resultados melhores em projetos futuros (McKinsey & Company).

2. Dê feedback rápido e claro

Feedbacks imediatos melhoram o desempenho dos times.

Se algo não deu certo, reconheça o esforço na hora, destaque o aprendizado e alinhe os próximos passos.

3. Comemore o progresso, não só o sucesso

A liderança começa com confiança.

Acredite no potencial do time e atue para desbloquear o melhor de cada um.

Celebrar o progresso, e não apenas o sucesso final, fortalece e promove engajamento, mesmo que nem todos estejam no mesmo ritmo ou entregando o máximo.

Nesta semana, separe um tempo para conversar com o time sobre as evoluções e reconhecer os esforços. 

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.

Até breve!

Grande abraço,

Mira

PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR

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Karine Silveira, Sylvestre Mergulhão e eu, reunimos dicas práticas, relatos e ferramentas que nos ajudaram a liderar equilibrando alta performance e bem-estar.

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