Você conhece a cultura de culpa?
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente segunda-feira!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
Quando um erro acontece, o foco deve estar no aprendizado que ele gera, em vez da busca pelos culpados.
Muitas organizações ainda enxergam as falhas como um ponto final.
E é aí que está o problema.
O erro precisa ser ponto de partida.
No ambiente onde o medo de falhar gera estagnação, a inovação perde força.
O impacto não é só nas pessoas, a própria empresa fica mais lenta e menos preparada para competir.
Por que a cultura de culpa impede o crescimento?
Se o time sente que as falhas levam à culpa e punição, a resposta é uma só: parar de arriscar.
Empresas que investem em segurança psicológica são 67% mais inovadoras, já que o ambiente de apoio cria mais abertura para novas ideias, conforme mostrou um estudo da Harvard Business Review.
O problema não está em errar, mas em não aprender com o erro.
Organizações voltadas para a inovação não só aceitam o erro, como o utilizam para refinar estratégias e processos, de acordo com a McKinsey.
“Um time com medo de errar vai se retrair”
Menos ideias diferentes, menos propostas criativas e mais conformismo.
O oposto de um ambiente afirmativo, onde cada um sente que tem apoio para experimentar.
E se, em vez de julgar, buscássemos entender?
Na Impulso, nós oferecemos um espaço onde as pessoas se sintam livres para contribuir, tirar dúvidas e até discordar, sem medo de represálias ou julgamento.
Esse ambiente gera confiança e aumenta a qualidade das decisões, já que todos sabem que podem expressar opiniões divergentes.
Se queremos um ambiente realmente inovador, é hora de fazer as perguntas certas:
- Que insights o erro trouxe?
- Qual parte do processo precisamos ajustar?
- Que outro caminho pode funcionar?
Esse direcionamento cria times e empresas prontos para competir e crescer com alta performance.
Evitar falhas não gera aprendizado. Analisá-las é o que impulsiona a evolução.
A transformação começa com uma prática simples: na próxima vez que algo der errado, não busque os culpados, foque na solução.
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.
Até breve!
Grande abraço,
Mira
PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR
Desenvolvimento de lideranças com certificação
Conduzido por mim e pela Kari Silveira, este curso apoia lideranças de médias e grandes empresas a transformarem seus times visando resultados significativos.
Você aprende a fortalecer seu pensamento estratégico, lidar com atribuições de responsabilidade, melhorar suas habilidades de comunicação e cultivar uma cultura de trabalho humanizada.
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