Time pequeno x grande: desafios do crescimento na gestão de pessoas
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente segunda-feira!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 5 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
Ao longo dos anos exercendo cargos de liderança, já geri times de duas a dezenas pessoas e sei que são desafios completamente diferentes. Mas se seu objetivo é crescer na carreira, você precisa estar preparado para os dois cenários.
Sua liderança precisa ser adaptável ao tamanho do seu time e as implicações disso.
Times pequenos são como um barco a remo
A comunicação é direta e os ajustes são rápidos. Os processos são geralmente informais e se desenvolvem nas interações diárias. Essa abordagem permite uma grande flexibilidade e rapidez na tomada de decisões.
Times grandes são como um navio
A complexidade aumenta e a necessidade de uma estratégia clara e processos bem definidos se torna indispensável. A liderança aqui precisa ser estratégica, focada em promover a colaboração e alinhamento com os objetivos da organização, em vez de simplesmente dar ordens.
Diferenças nas competências de gestão
A liderança de um time pequeno pode não possuir as skills necessárias para gerir time grande. É fundamental estabelecer estruturas de comunicação eficazes, delegar responsabilidades e garantir que todos estejam alinhados com os objetivos comuns. A liderança deve ser mais estratégica e colaborativa.
Adaptabilidade e crescimento
Você precisa continuar aprendendo e evoluindo para se alinhar ao crescimento do time e às novas demandas. Assim, você naturalmente desenvolve as skills necessárias para crescer na carreira e pode fazer o seu time crescer junto.
Você já viu ou viveu um caso de falha na gestão?
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.
Até breve!
Grande abraço,
Mira
PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR
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Construímos nossa parceria há mais 2 anos, nos preocupando em construir relações genuínas e duradouras. Com isso, conseguimos manter 80% do time montado lá no início, além de outros dados bem positivos. Na página explicamos como fizemos isso.
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