Seu impacto no mercado é irrelevante?
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente segunda-feira!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
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O mercado não tem espaço para lideranças irrelevantes.
Fazer o básico, esperar reconhecimento sem se posicionar e escolher o conforto à proatividade.
Em um cenário brutal e competitivo, ser irrelevante é uma das piores estratégias, não só de liderança, mas de carreira.
Inovação e protagonismo: duas faces da mesma moeda
Inovação não é só sobre tecnologia, mas sobre postura.
Pessoas inovadoras assumem o protagonismo e criam um impacto considerável, indo além do básico e conquistando relevância.
Na Impulso, incentivamos as lideranças e os times a se posicionarem, agirem com autonomia e confiança.
Essa é a base para transformar ideias em ações.
Aqui estão algumas atitudes:
Tome a iniciativa nas mudanças
Lideranças inovadoras entendem que assumir a frente diante das mudanças é fundamental para criar impacto.
Empresas com cultura de inovação aberta veem um aumento de 30% na satisfação dos colaboradores e no desempenho, de acordo com a Harvard Business Review.
Contribua ativamente
Traga ideias para a mesa, contribua nas conversas e sugira soluções que agreguem valor.
Quem contribui ativamente é visto como essencial.
Inovação é uma prática, não um evento.
Desenvolva uma mentalidade de crescimento
O modelo de growth mindset não é um clichê, é uma habilidade estratégica.
Lideranças com essa mentalidade se destacam e são mais preparadas para a adaptação constante exigida pelo mercado, segundo a McKinsey.
Temos o dever de inovar com propósito
Se você não fala sobre o que está fazendo e sobre os resultados que está gerando, alguém menos capacitado (ou mais interessado na autopromoção) vai fazer isso por você.
É preciso liderar pelo exemplo e promover uma cultura onde as ideias e a inovação constante sejam compartilhadas, vistas e valorizadas.
Isso não é apenas “parecer bom”.
É a base para criar empresas resilientes, que prosperam com mudanças e geram impacto.
Não seja irrelevante.
Torne-se indispensável.
Nesta semana, seja honesto consigo mesmo e questione: como sua empresa, seu time e o mercado percebem o valor que você entrega?
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.
Até breve!
Grande abraço,
Mira
PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR
6 tendências para o futuro do trabalho
Com insights do Sylvestre Mergulhão, CEO da Impulso, esse artigo explora temas como saúde mental, gestão de times, inclusão e decisões orientadas por dados.
O artigo reflete o novo perfil de liderança: humanizada, estratégica e orientada ao bem-estar e à diversidade, elementos centrais para o sucesso das empresas no futuro.
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