Semana de 4 dias de trabalho? 🤔
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente manhã de segunda-feira para 1200+ Líderes de Alto Impacto!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!

Nestes dias, a polêmica semana de 4 dias de trabalho voltou aos assuntos relevantes do Twitter.
E se você é contra, eu já informo que este assunto não é nada novo e é cada vez mais relevante no mundo corporativo.
Desde a pandemia o remoto ganhou força e a pauta da semana de 4 dias também.
Até testes já foram feitos no programa piloto realizado pela 4-Day Week Global e a 4-Day Week Reino Unido. Nele, mais de 61 empresas reduziram as cargas horárias visando bem-estar e maior produtividade do seu time.
No ano passado, já trouxe o tema aqui e este ano, escrevi sobre para a Gazeta do Povo.
A ideia é bastante popular entre os colaboradores, mas para as empresas, ainda há muito trabalho, estudo e planejamento sobre o tema.
Esse modelo pode não funcionar para todos os tipos de negócio, por causa das questões técnicas e áreas de atuação, que necessitam maior tempo ou atenção do time.
Na área de suporte ou vendas, por exemplo, seria necessário contratar mais pessoas para reduzir a carga horária sem sobrecarga.
Para ter sucesso no modelo de 4 semanas, é importante planejar com antecedência, ter treinamentos internos e educar os clientes sobre esta mudança.
Também é necessário investir em boas ferramentas de gestão e comunicação interna, para fluir melhor, sem deixar pendências acumuladas para a semana seguinte.
É uma mudança trabalhosa, mas não é impossível (nem distante).
Os resultados das pesquisas e testes realizados já mostraram que os benefícios superam com folga os desafios para implementar.
Os dados do projeto “The 4-Day Week Global” apontam que 95% das empresas participantes da pesquisa indicaram que o nível de produtividade de seus times foi mantido ou melhorado.
Acredito muito que este será o futuro de pelo menos a maioria das empresas e não deve demorar muito.
O que pode levar a uma mudança na cultura de trabalho. As lideranças podem entender que nem sempre produtividade tem a ver com tempo trabalhado e que saúde mental ajuda a aumentar a produtividade.
Você tem se preparado(a) para este futuro? Acho importante pensar a respeito.
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se não estiver obtendo valor dos meus e-mails, considere cancelar sua inscrição.
Não vou ficar chateado, ok?
Por outro lado, se está gostando, o melhor elogio que pode me fazer é compartilhar a News Líder de Alto Impacto com uma pessoa que você acha que se beneficiaria dos meus conteúdos.
Até semana que vem!
Grande abraço,
Mira
Para ler, seguir e avançar
Estadão debate semana mais curta de trabalho

O Estadão também trouxe uma especialista em futuro do trabalho para debater sobre o assunto em seu videocast, Dois Pontos. Confira!
O que achou da news?
Em 1 minuto, você pode falar o que achou aqui.