Impulsocontrate a Impulso

Semana de 4 dias de trabalho? ūü§Ē

Rafael MirandaRafael Miranda

Opa! ūüĎč – Mira aqui.

Excelente manhã de segunda-feira para 1200+ Líderes de Alto Impacto!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

Nestes dias, a pol√™mica semana de 4 dias de trabalho voltou aos assuntos relevantes do Twitter.


E se voc√™ √© contra, eu j√° informo que este assunto n√£o √© nada novo e √© cada vez mais relevante no mundo corporativo. 


Desde a pandemia o remoto ganhou força e a pauta da semana de 4 dias também.


Até testes já foram feitos no programa piloto realizado pela 4-Day Week Global e a 4-Day Week Reino Unido. Nele, mais de 61 empresas reduziram as cargas horárias visando bem-estar e maior produtividade do seu time.


No ano passado, j√° trouxe o tema aqui e este ano, escrevi sobre para a Gazeta do Povo.


A ideia é bastante popular entre os colaboradores, mas para as empresas, ainda há muito trabalho, estudo e planejamento sobre o tema.


Esse modelo pode n√£o funcionar para todos os tipos de neg√≥cio, por causa das quest√Ķes t√©cnicas e √°reas de atua√ß√£o, que necessitam maior tempo ou aten√ß√£o do time.


Na √°rea de suporte ou vendas, por exemplo, seria necess√°rio contratar mais pessoas para reduzir a carga hor√°ria sem sobrecarga.


Para ter sucesso no modelo de 4 semanas, é importante planejar com antecedência, ter treinamentos internos e educar os clientes sobre esta mudança.


Também é necessário investir em boas ferramentas de gestão e comunicação interna, para fluir melhor, sem deixar pendências acumuladas para a semana seguinte.


√Č uma mudan√ßa trabalhosa, mas n√£o √© imposs√≠vel (nem distante).


Os resultados das pesquisas e testes realizados já mostraram que os benefícios superam com folga os desafios para implementar.


Os dados do projeto ‚ÄúThe 4-Day Week Global‚ÄĚ apontam que 95% das empresas participantes da pesquisa indicaram que o n√≠vel de produtividade de seus times foi mantido ou melhorado. 


Acredito muito que este ser√° o futuro de pelo menos a maioria das empresas e n√£o deve demorar muito.


O que pode levar a uma mudan√ßa na cultura de trabalho. As lideran√ßas podem entender que nem sempre produtividade tem a ver com tempo trabalhado e que sa√ļde mental ajuda a aumentar a produtividade.


Você tem se preparado(a) para este futuro? Acho importante pensar a respeito.

Isso √© tudo por hoje. Uma a√ß√£o concreta para voc√™!


Se não estiver obtendo valor dos meus e-mails, considere cancelar sua inscrição.


N√£o vou ficar chateado, ok?


Por outro lado, se est√° gostando, o melhor elogio que pode me fazer √© compartilhar a News L√≠der de Alto Impacto com uma pessoa que voc√™ acha que se beneficiaria dos meus conte√ļdos.


Até semana que vem!


Grande abraço,


Mira

Para ler, seguir e avançar

Estad√£o debate semana mais curta de trabalho

Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, em uma entrevista ao Estadão


O Estadão também trouxe uma especialista em futuro do trabalho para debater sobre o assunto em seu videocast, Dois Pontos. Confira!

O que achou da news?

Em 1 minuto, você pode falar o que achou aqui.

Edi√ß√Ķes¬†anteriores

Carregando...

Nós usamos cookies para melhorar sua experiência no site. Ao aceitar, você concorda com nossa Política de Privacidade

Receba nossa newsletter

Receba semanalmente uma ação concreta para você alcançar e manter resultados excepcionais com seus times, sem burnout.

Pronto, em breve voc√™ vai receber novidades ūüĎć