O potencial de liderar times diversos

Opa! 👋 – Mira aqui.

Excelente segunda-feira!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

Infelizmente ainda é algo incomum assumir um novo time com pessoas de diferentes idades, gêneros e culturas. 

A maioria das empresas ainda são formadas por times homogêneos, mas isso faz as lideranças perderem MUITO potencial. 

Pessoas diversas não geram conflitos sobre uma boa liderança, pelo contrário, geram competitividade e inovação. 

As diferentes perspectivas criam em soluções mais criativas e resultados surpreendentes. 

A diversidade não é um desafio, mas uma oportunidade estratégica. 

Estudos comprovam que equipes diversas alcançam resultados melhores. Segundo a McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica em suas lideranças têm 36% mais chances de superar a média de lucros de suas concorrentes. Quando há diversidade de gênero, essa chance sobe para 25%. 

A diversidade também aumenta a resiliência das organizações, tornando elas mais adaptáveis a mudanças no mercado.  Mas ela precisa que você, liderança, supere os desafios como:

• Comunicação
  Em times diversos, é comum que os colaboradores tenham diferentes formas de se expressar e compreender o ambiente ao redor. Entender os contextos pessoais e profissionais do time e adaptar a comunicação é fundamental para evitar mal-entendidos e fortalecer a coesão da equipe. 
  
  Para que uma equipe diversa prospere, a liderança precisa ter uma comunicação inclusiva. Estudos da Harvard Business Review mostram que líderes que promovem uma comunicação clara e empática aumentam a colaboração em 29% e a inovação em 39%. 
  
• Desenvolvimento Individual
  Profissionais com diferentes trajetórias trazem habilidades variadas e complementares. Você deve estar atento a essas diferenças e criar oportunidades de crescimento e fomentar o desenvolvimento das pessoas. Essa abordagem não só melhora o desempenho individual, como também contribui para o sucesso coletivo. 
  
  A diversidade nas equipes é um elemento chave para gerar inovação, melhores resultados financeiros e engajamento. Mas o sucesso de uma equipe diversa depende diretamente da capacidade da liderança de valorizar e potencializar as diferenças. Você está se preparando para transformar a diversidade da sua equipe em um diferencial competitivo?

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.

Até breve!

Grande abraço,

Mira

PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR

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Nele você vai encontrar 4 módulos ensinando como: ser uma pessoa mais estratégica, lidar com a culpa, aprimorar a comunicação, promover uma cultura humanizada e focada em resultados e mais.

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