Eficiência vs Impacto
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente segunda-feira!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
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Estamos otimizando tarefas ou limitando o espaço para criatividade e transformação?
Na busca por eficiência, é fácil cair na armadilha de acelerar entregas e automatizar processos sem questionar os efeitos no time.
O verdadeiro impacto acontece quando tecnologia e pessoas atuam em conjunto, para alcançar resultados maiores do que seria possível individualmente.
Impacto não é substituível
A contribuição de cada pessoa não está na lista de tarefas.
Está no valor que elas geram.
Quando uma contribuição é verdadeira, ela transforma muito mais do que processos.
Inovação vem de perspectivas únicas
Empresas que promovem a diversidade de pensamento têm uma chance muito maior de inovar de forma consistente.
A combinação de experiências, ideias e visões de mundo é o que faz com que uma organização realmente avance.
Conexão com propósito gera valor
Quando as pessoas se conectam ao propósito da empresa, o impacto é automático e duradouro.
Times com um propósito claro entregam 20% mais em resultados estratégicos, segundo a McKinsey.
Esse compromisso genuíno faz com que cada entrega tenha um significado ainda maior.
A experiência individual é insubstituível
Habilidades técnicas podem ser ensinadas, mas a intuição e adaptabilidade que cada um traz é o verdadeiro diferencial.
Empresas que incentivam o crescimento interpessoal se destacam em inovação 30% a mais, de acordo com a Forbes.
Eficiência não é tudo
Na Impulso, valorizamos a contribuição que cada pessoa gera, algo que vai muito além das tarefas do dia a dia.
Praticamente qualquer processo pode ser replicado, mas o impacto autêntico – aquele que vem da experiência, do propósito e do “porquê” de cada um – esse é insubstituível.
A automação já faz parte da nossa rotina.
O valor real vem daquilo que só a contribuição humana consegue trazer:
visão, sensibilidade e criatividade.
Quer fortalecer o impacto do seu time?
Comece fazendo três perguntas-chave para cada pessoa:
1. O que você considera sua contribuição única aqui?
2. Quais desafios ou ideias você acredita que fariam a diferença?
3. Como seu propósito pessoal se conecta ao da empresa?
Tarefas podem ser delegadas, mas valor verdadeiro se cria com propósito.
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.
Até breve!
Grande abraço,
Mira
PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR
Transformação digital e capital humano
No episódio #50 do People Tech Podcast, a Kari Silveira recebeu a Camila Girundi, Mentora, Advisor e CHRO As a Service, para uma conversa sobre liderança e gestão de pessoas.
Camila trouxe sua visão sobre cultura organizacional e os objetivos empresariais, além da importância das lideranças na criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
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