Eficiência vs Impacto

Opa! 👋 – Mira aqui.

Excelente segunda-feira!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

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Estamos otimizando tarefas ou limitando o espaço para criatividade e transformação?

Na busca por eficiência, é fácil cair na armadilha de acelerar entregas e automatizar processos sem questionar os efeitos no time.

O verdadeiro impacto acontece quando tecnologia e pessoas atuam em conjunto, para alcançar resultados maiores do que seria possível individualmente.

Impacto não é substituível

A contribuição de cada pessoa não está na lista de tarefas. 

Está no valor que elas geram.

Quando uma contribuição é verdadeira, ela transforma muito mais do que processos.

Inovação vem de perspectivas únicas

Empresas que promovem a diversidade de pensamento têm uma chance muito maior de inovar de forma consistente.

A combinação de experiências, ideias e visões de mundo é o que faz com que uma organização realmente avance.

Conexão com propósito gera valor

Quando as pessoas se conectam ao propósito da empresa, o impacto é automático e duradouro.

Times com um propósito claro entregam 20% mais em resultados estratégicos, segundo a McKinsey.

Esse compromisso genuíno faz com que cada entrega tenha um significado ainda maior.

A experiência individual é insubstituível

Habilidades técnicas podem ser ensinadas, mas a intuição e adaptabilidade que cada um traz é o verdadeiro diferencial.

Empresas que incentivam o crescimento interpessoal se destacam em inovação 30% a mais, de acordo com a Forbes.

Eficiência não é tudo

Na Impulso, valorizamos a contribuição que cada pessoa gera, algo que vai muito além das tarefas do dia a dia.

Praticamente qualquer processo pode ser replicado, mas o impacto autêntico – aquele que vem da experiência, do propósito e do “porquê” de cada um – esse é insubstituível.

A automação já faz parte da nossa rotina.

O valor real vem daquilo que só a contribuição humana consegue trazer:

visão, sensibilidade e criatividade.

Quer fortalecer o impacto do seu time?

Comece fazendo três perguntas-chave para cada pessoa:

1. O que você considera sua contribuição única aqui?

2. Quais desafios ou ideias você acredita que fariam a diferença?

3. Como seu propósito pessoal se conecta ao da empresa?

Tarefas podem ser delegadas, mas valor verdadeiro se cria com propósito.

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.

Até breve!

Grande abraço,

Mira

PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR

Transformação digital e capital humano

No episódio #50 do People Tech Podcast, a Kari Silveira recebeu a Camila Girundi, Mentora, Advisor e CHRO As a Service, para uma conversa sobre liderança e gestão de pessoas. 

Camila trouxe sua visão sobre cultura organizacional e os objetivos empresariais, além da importância das lideranças na criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

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