E se o problema for você? – Parte I

Opa! 👋 – Mira aqui.

Excelente segunda-feira!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

Dar feedbacks negativos faz parte do trabalho de uma liderança. Mas será que não exigimos demais das nossas equipes e menos de nós mesmos?  

Me peguei pensando nisso há um tempo atrás e resolvi compartilhar a reflexão. 

Essa é uma pergunta desconfortável, mas o objetivo é provocar uma reflexão mesmo. A autoavaliação é tão importante quanto a das pessoas do seu time. 

Precisamos ter coragem de questionar nossas próprias ações e decisões, reconhecer e corrigir quando elas forem ruins. 

Mas por que isso importa? As respostas são infinitas. Por isso, trouxe as 3 que considero mais fundamentais:

• Responsabilidade Pessoal: antes de procurar culpados na sua equipe, considere como suas decisões, comunicação e gestão impactaram o resultado. Sua liderança define o tom e a direção do trabalho.
  
• Cultura de Confiança: assumir a responsabilidade cria um ambiente de confiança e respeito. Equipes que se sentem seguras para admitir erros e aprender com eles tendem a ser mais inovadoras e resilientes.
  
• Melhoria Contínua: a autoavaliação constante permite identificar áreas de melhoria na sua própria abordagem. Isso gera um crescimento profissional e impacta positivamente a sua equipe e os resultados.

Não vejo isso como uma fraqueza, como dizem alguns coaches. Pelo contrário, por experiência própria, acredito fortemente que fortaleça o vínculo entre você e seu time, além de deixar sua liderança mais horizontal, aberta para as pessoas que trabalham com você diariamente. 

O que você pensa sobre isso? Fique muito a vontade para me responder. 

Na semana que vem trago 3 formas de fazer sua autoavaliação na prática.

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.

Até breve!

Grande abraço,

Mira

PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR

“Gen-AI” e novo modelo de profissionais 😯

A McKinsey trouxe uma matéria sensacional sobre os novos profissionais que teremos em nossas equipes e empresas e o que eles buscam neste novo cenári, que como apontam os dados, a inteligência artificial generativa deve automatizar até 30% das atividades de todas as profissões até 2030.

O estudo mostra uma procura maior por competências cognitivas, pensamento crítico, criatividade e capacidade de tomar decisões, ao invés que de habilidades técnicas.

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