A evolução do trabalho e o foco nas pessoas
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente manhã de segunda-feira para 910+ Líderes de Alto Impacto!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva menos de 5 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
Líderes Inspiradores
Hoje temos mais uma edição escrita por pessoas convidadas.
Ela sempre aparece por aqui, além de ser co-fundadora e Diretora de Operações e Cultura da Impulso, Karine Silveira é a minha parceira de vida e uma real líder de alto impacto!
Vamos lá?
Nos últimos anos, a forma como enxergamos o trabalho e as relações dentro das empresas tem passado por uma grande transformação, ainda bem! O conceito de Employee Experience tem ganhado cada vez mais força e se tornando fundamental para o sucesso das organizações.
Mas como chegamos até aqui? De acordo com Jacob Morgan, para mim a pessoa que mais entende de Employee Experience, podemos traçar 4 fases na evolução do trabalho.
1. Utilidade
A primeira fase é de utilidade, na qual as empresas fornecem ferramentas e orientações para que as nossas pessoas possam realizar suas tarefas de maneira eficiente.
2. Produtividade
Na segunda fase, a produtividade é o foco principal. As empresas buscam formas de tornar o trabalho mais eficiente e rápido, utilizando tecnologia e estratégias para otimizar processos e reduzir custos.
3. Engajamento
A terceira fase é a era do engajamento, na qual as empresas começam a perceber que precisam entender melhor suas equipes e como elas funcionam juntas. Nessa fase, o foco é no relacionamento entre as pessoas, na construção de um ambiente de trabalho saudável e no incentivo à colaboração e à criatividade.
4. Experiência
Finalmente, chegamos à fase atual, na qual a experiência das pessoas é o principal objetivo. As empresas entendem que suas pessoas, seus fornecedores, clientes e a sociedade, como um todo, são peças fundamentais na construção de um negócio bem-sucedido. Por isso, é importante criar uma cultura organizacional que foque nas pessoas e ofereça experiências positivas e marcantes.
Entender que o próprio cliente da empresa está dentro dessa jornada de experiência também é essencial. Se as pessoas envolvidas na empresa se sentem valorizadas, motivadas e engajadas, isso se refletirá em sua relação com o cliente e, consequentemente, no sucesso do negócio. Portanto, a evolução do trabalho nos mostra que não se trata apenas de fornecer ferramentas ou otimizar processos. É preciso colocar as pessoas no centro da estratégia e criar um ambiente no qual elas se sintam valorizadas e parte importante do negócio.
E você, como está contribuindo para a evolução do Employee Experience na sua empresa?
✨Sugiro que tire um tempinho na sua semana para analisar como você e seus times estão agindo neste sentido e liste o que você acha que podem trabalhar para melhorar e colocar o foco nas pessoas, de verdade.
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
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Não vou ficar chateado, ok?
Por outro lado, se está gostando, o melhor elogio que pode me fazer é compartilhar a News Líder de Alto Impacto com uma pessoa que você acha que se beneficiaria dos meus conteúdos.
Até semana que vem!
Grande abraço,
Mira
Para ler, seguir e avançar
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A Kari Silveira tem um podcast, o People Tech, por lá ela conversa com diretores da área e juntos oferecem diversos insights sobre gestão. Indico este em que ela fala com Atílio Peixoto, Head de pessoas da Unimed, sobre como líderes de pessoas podem desenvolver profissionais de tecnologia.
![Curso: Liderança de Alto Impacto](https://api.impulso.news/wp-content/uploads/2023/04/Lider-de-alto-impacto-curso-300x188.png)
2ª aula do curso Liderança de Alto Impacto
Nosso desafio mais recente começou melhor do que o esperado, tivemos 30+ pessoas no ao vivo e muita troca massa. Amanhã, dia 11/04 é a nossa segunda aula. E se não se matriculou ainda, está em tempo, as aulas gravadas estão sendo disponibilizadas na plataforma do Software Zen, acesse e saiba mais.
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