5 dicas para uma liderança adaptativa

Opa! 👋 – Mira aqui.

Excelente segunda-feira!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

A velocidade com que o mundo está mudando nunca foi tão alta.

É preciso saber se adaptar e, mais importante, saber preparar seus times, caso queiram prosperar.

Liderança adaptativa não é um conceito teórico

Na verdade, é uma prática necessária no mercado atual.

Você pode ajudar seu time a navegar nesse ambiente de mudanças seguindo essas dicas:

1. Direção clara, mas flexível

O direcionamento precisa ser flexível o suficiente para se ajustar às circunstâncias atuais.

Você define o “norte”, mas a rota pode (e deve) mudar conforme o cenário.

Incentive o time a ajustar o caminho conforme as mudanças. 

Lideranças ágeis aumentam a capacidade de resposta em 30% durante crises, segundo a Harvard Business Review.

2. Crie times multidisciplinares e autônomos

É necessário contar com pessoas com habilidades diversas, que tragam diferentes perspectivas e colaborem com autonomia.

Monte times com backgrounds variados e incentive a tomada de decisões descentralizada.

Times diversos e autônomos são 35% mais inovadores e rápidos em resolver problemas (McKinsey).

3. Incentive a agilidade na tomada de decisão

Decisões lentas demais são decisões ruins.

Incentive uma mentalidade ágil, onde o objetivo é agir e aprender rapidamente.

Até porque, muitas vezes o time não terá 100% das informações para tomar decisões.

4. Seja resiliente e ensine resiliência

Essa é a famosa capacidade de lidar com o inesperado e continuar avançando.

Resiliência não é só uma característica individual, é algo que você pode ensinar ao time através de exemplos e suporte.

Mostre como as falhas podem ser oportunidades de aprendizado.

Quando as coisas derem errado, seja o exemplo de como seguir em frente.

5. Feedback transparente, sempre

Não é novidade que os feedbacks permitem ajustes rápidos e mantêm todos alinhados.

Mas eles precisam ser transparentes, tanto em tempos de sucesso quanto de dificuldade.

Não há espaço para dúvidas quando o cenário muda tão rápido.

Faça do feedback uma conversa frequente e direta.

Não espere a situação sair de controle para ajustar a rota.

A liderança adaptativa não é uma habilidade opcional.

Nesta semana, pratique ao menos uma dessas dicas e perceba como seu time recebe.

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.

Até breve!

Grande abraço,

Mira

PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR

Liderando além das aparências

Esse artigo escrito por mim, destaca a importância de reconhecer que todos nós enfrentamos desafios pessoais e que é necessário criar ambientes mais humanos e colaborativos.

Pertencimento, empatia e confiança surgem da vulnerabilidade. Lideranças que a abraçam promovem crescimento e ambientes saudáveis. Vale a pena dar uma lida!

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