5 dicas para uma liderança adaptativa
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente segunda-feira!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 4 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
A velocidade com que o mundo está mudando nunca foi tão alta.
É preciso saber se adaptar e, mais importante, saber preparar seus times, caso queiram prosperar.
Liderança adaptativa não é um conceito teórico
Na verdade, é uma prática necessária no mercado atual.
Você pode ajudar seu time a navegar nesse ambiente de mudanças seguindo essas dicas:
1. Direção clara, mas flexível
O direcionamento precisa ser flexível o suficiente para se ajustar às circunstâncias atuais.
Você define o “norte”, mas a rota pode (e deve) mudar conforme o cenário.
Incentive o time a ajustar o caminho conforme as mudanças.
Lideranças ágeis aumentam a capacidade de resposta em 30% durante crises, segundo a Harvard Business Review.
2. Crie times multidisciplinares e autônomos
É necessário contar com pessoas com habilidades diversas, que tragam diferentes perspectivas e colaborem com autonomia.
Monte times com backgrounds variados e incentive a tomada de decisões descentralizada.
Times diversos e autônomos são 35% mais inovadores e rápidos em resolver problemas (McKinsey).
3. Incentive a agilidade na tomada de decisão
Decisões lentas demais são decisões ruins.
Incentive uma mentalidade ágil, onde o objetivo é agir e aprender rapidamente.
Até porque, muitas vezes o time não terá 100% das informações para tomar decisões.
4. Seja resiliente e ensine resiliência
Essa é a famosa capacidade de lidar com o inesperado e continuar avançando.
Resiliência não é só uma característica individual, é algo que você pode ensinar ao time através de exemplos e suporte.
Mostre como as falhas podem ser oportunidades de aprendizado.
Quando as coisas derem errado, seja o exemplo de como seguir em frente.
5. Feedback transparente, sempre
Não é novidade que os feedbacks permitem ajustes rápidos e mantêm todos alinhados.
Mas eles precisam ser transparentes, tanto em tempos de sucesso quanto de dificuldade.
Não há espaço para dúvidas quando o cenário muda tão rápido.
Faça do feedback uma conversa frequente e direta.
Não espere a situação sair de controle para ajustar a rota.
A liderança adaptativa não é uma habilidade opcional.
Nesta semana, pratique ao menos uma dessas dicas e perceba como seu time recebe.
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
Se está gostando, a melhor forma de demonstrar é compartilhando a News Líder de Alto Impacto com pessoas que se beneficiariam dos meus conteúdos.
Até breve!
Grande abraço,
Mira
PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR
Liderando além das aparências
Esse artigo escrito por mim, destaca a importância de reconhecer que todos nós enfrentamos desafios pessoais e que é necessário criar ambientes mais humanos e colaborativos.
Pertencimento, empatia e confiança surgem da vulnerabilidade. Lideranças que a abraçam promovem crescimento e ambientes saudáveis. Vale a pena dar uma lida!
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