3 Pilares do Recrutamento e Seleção
Opa! 👋 – Mira aqui.
Excelente manhã de segunda-feira para 1240+ Líderes de Alto Impacto!
Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.
A edição de hoje leva pouco mais de 3 minutos para ser lida, ok?
Aproveite!
Vamos lá?
Recentemente, vimos uma onda de Layoffs no mercado.
Somente em 2022, foram mais de 154 mil profissionais desligados, de acordo com o Layoffs.fyi.
Isso mudou as “regras do jogo” da contratação de novos profissionais, especialmente na área de tecnologia.
As empresas agora precisam se preocupar tanto com o curto, quanto o longo prazo.
Sendo bem sincero, vejo que atração e retenção devem ter o mesmo peso nesta nova era do recrutamento tech.
Caso contrário, as lideranças podem até conseguir contratar boas pessoas, mas correm um alto risco de perdê-las para outras empresas, em pouquíssimo tempo.
Agora são poucas oportunidades, voltadas para profissionais excepcionais. E mais empresas estão buscando a mesma coisa.
Por isso, indico que as lideranças se preocupem com 3 pontos fundamentais na hora de definir e recrutar um time tech:
- Assertividade
- Adaptabilidade
- Desenvolvimento de marca
Principalmente aquelas que fizeram algum tipo de layoff nos últimos 12 meses. Essas têm que conquistar a confiança das novas pessoas do time, para não ter o retrabalho de contratar novamente em meses.
Acredito fortemente que esses 3 pontos são os pilares deste novo momento do recrutamento e seleção.
Explico, as empresas precisam ser:
- Assertivas na seleção do time;
- Adaptáveis com e para quem está chegando na equipe (mudança de cargo, desenvolvimento de novas habilidades, etc.);
- E por fim, desenvolver a marca para reduzir o turnover.
- E você, ainda tem mantido as mesmas estratégias de recrutamento de antes de 2022?
A nova realidade está aí, e você tem duas saídas: se adaptar e crescer, ou rejeitá-la e ser engolido por ela.
Vale refletir a respeito disso. 🤔
Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!
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Não vou ficar chateado, ok?
Por outro lado, se está gostando, o melhor elogio que pode me fazer é compartilhar a News Líder de Alto Impacto com uma pessoa que você acha que se beneficiaria dos meus conteúdos.
Até semana que vem!
Grande abraço,
Mira
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Para ler, seguir e avançar

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